市委組織部:下真功夫提振干部精氣神

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近期,“縣級事業單位設置激勵性專用副科級領導職數做法”在基層干部中引起良好反響。

根據現行政策,事業單位干部進入機關的渠道主要有公務員調任、競爭性選拔、參公事業人員交流等。目前,全市事業單位干部主要集中在縣鄉一級。由于縣鄉事業單位機構設置規格較低、領導職數較少、事業單位干部流動不夠順暢等原因,普遍存在晉升空間小、調任難度大等問題。
  市委組織部認真按照市委的部署要求,積極研究政策,探索試行在縣級事業單位設置激勵性專用副科級領導職數做法,堅持擇優導向,全市共確定82個專用職數,采取組織推優和競爭性選拔相結合的方式,拓展事業單位干部晉升交流通道,激勵基層一線事業單位干部積極干事創業、主動擔當作為。
  近年來,市委組織部認真貫徹落實中央、省委和市委關于“解決形式主義突出問題為基層減負”相關文件精神,結合工作實際,制定出臺整治形式主義為基層減負若干條措施,特別聚焦“提振干部精氣神”這一工作重點,先后出臺一線考核意見、關心關愛基層干部、新時代新擔當新作為等系列配套制度措施,從考實績、強管理、樹導向入手,激勵干部守初心、擔使命、立新業。
  為弘揚“馬上就辦、真抓實干”精神,進一步形成在抓黨建促脫貧攻堅一線和項目建設一線中考察識別和培養使用干部的導向,推動市委市政府中心工作落地見效。市委組織部加強干部專項考核,堅持靶向考核、好中選優,對在“五比五曬”受到市委市政府記功、嘉獎的58名正科級干部以及2014年以來市直單位年度考核4年以上優秀的81名正科級干部開展專項考核,并強化結果運用,對各方面比較成熟的干部及時予以提拔使用或晉升職級。專項考核考出了重實干、重實績、重一線的鮮明導向。
  同時,市委組織部進一步放寬干部審批事項和權限,堅持管少管好管活的原則,給予基層更多的人事自主權,取消對鄉鎮黨政正職擬任人員全面復核,取消鄉鎮領導班子年度調整面的限制,取消鄉鎮干部交流到機關在年齡和任職時間上的限制。
  “下一步,我們將結合正在開展的‘不忘初心、牢記使命’主題教育,強化問題導向,聚焦主責主業,持續推動市委8項正向激勵措施落實,不斷激勵干部新時代新擔當新作為。”市委組織部副部長趙明表示。

三明市融媒體中心 記者 林芳芳

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